직업군인 월급 2025 상사 중사 하사 소위 중위 대위 월급

직업 군인 월급 2025 상사 중사 하사 소위 중위 대위 월급 – 부사관·준사관·장교 보수 체계를 한눈에

2025년 국방예산은 2024년보다 4.2 % 늘어난 60조 3천억 원으로 확정되었습니다. 이 가운데 인건비 항목은 3 % 인상이 반영되면서, 전 계급 직업군인 봉급표가 다시 한 번 조정되었습니다.

읽으면 좋은 분

• 현역 간부 및 그 가족
• 부사관·장교 지원을 고민하는 고교·대학생
• 예비역·군무원·국방정책 연구자

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1. 직업군인 월급 2025 인상 개요

본 포스팅은 이등병·병장 중심의 ‘용사 급여’가 아닌 ‘직업 군인 월급 2025(부사관·준사관·장교)’ 급여와 복지, 수당, 승진·호봉 제도까지 총망라해 2025년 최신 정보를 제공합니다.

직업 군인 월급 2025

1-1 국방부 보수 정책 방향

• 병 봉급을 2024년에 급격히 끌어올린 이후, 2025년부터는 간부 사기 유지 및 생활비 보전을 위한 점진적 인상 기조로 전환되었습니다.
• 정부는 2028년까지 민간 동일연차 임금 대비 80 % 달성을 목표로 하고 있습니다.

1-2 인상률과 반영 방식

• 기본급 3 % 일괄 인상이 원칙이지만, 직급보조비·정근수당 산식을 일부 조정해 하위 계급 실수령액 체감이 더 크도록 설계했습니다.
• 특수근무수당은 인플레이션과 위험보상 수준을 반영해 계리(계수) 정비를 진행했고, 파병수당은 달러 기준을 유지해 환율에 따라서도 변수 발생.

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2. 기본급 체계 – 2025 봉급표 핵심

2-1 부사관 봉급

• 하사 1호봉 2,009,000원 → 전년 대비 +136,000원
• 중사 5호봉 2,590,000원
• 상사 7호봉 3,330,000원
• 원사 11호봉 3,880,000원

TIP: 부사관 임관 시 군 가산복무지원금(별도 일시금) 1,000만 원이 추가 지급됩니다.

2-2 준사관(준위) 봉급

• 준위 1호봉 3,390,000원 / 10호봉 4,730,000원
• 항공·탄약·특수장비 분야는 위험수당 80,000원 고정으로 실수령액 상승폭 큼.

2-3 장교 봉급

계급	호봉 예시	2024년	2025년	증가액
소위 월급	1호봉	1,959,000	2,017,300	+58,300
중위 월급	3호봉	2,270,000	2,340,000	+70,000
대위 월급	1호봉	2,842,000	2,930,000	+88,000
소령 월급	4호봉	4,258,000	4,380,000	+122,000
중령 월급	4호봉	5,175,000	5,320,000	+145,000
대령 월급	고정	6,155,000	6,334,800	+179,800

참고

• 사관학교·ROTC·학사장교는 임관 시 학력·경력 인정 호봉이 상이합니다.
• 의무·법무·공보정훈 등 전문직 계열은 3호봉 이상 시작이 일반적입니다.

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3. 호봉·승진·근속가산금 – 커리어별 플래닝

3-1 호봉승급 규칙

1 년 복무 시 1호봉 승급이 원칙이지만, 교육·파견·연수 기간도 가산되므로 실제 승급 속도는 개인마다 차이.

• 하사→중사: 최소 2년, 중사→상사: 5년 이상.
• 소위→대위: 의무복무 3년 + 진급평가, 소령 이상부터는 인사검열·보직경력 필수.

3-2 근속가산금

• 6 년 차부터 지급되며 연차별 38,000원~90,000원 추가.
• 18 년 이상 장기복무자는 근속승진 가산금으로 대령 진급 전 공백을 메울 수 있음.

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4. 수당 체계 – 기본급 이상의 실수령 키포인트

4-1 정근수당

• 매년 1·7월 지급, 근무평정 S 등급 50 % → 중령 4호봉 기준 2회 합산 4,360,000원.

4-2 직급보조비

• 소위 135,000원 → 대령 1,024,000원 → 대장 1,240,000원.

4-3 주택수당

• 영외 거주 간부에게 110,000원(3년 미만), 290,000원(4년 이상) 차등.
• 관사 미배정 시 전세자금 대출 한도 5억 원, 금리 1.5 % 고정.

4-4 특수근무수당

• 항공(조종) 120,000 ~ 450,000원
• 잠수함·수중폭파 70,000 ~ 160,000원
• 특수전(UDT·707) 60,000 ~ 180,000원

4-5 파병·PKO 수당 & 위험지역수당

• 현지 위험등급(A~D)에 따라 172,000 ~ 690,000원 / USD 기준 지급.

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5. 복지·비금전 혜택 – 총보수에 포함되는 보이지 않는 가치

5-1 주거 지원

• 2025년 통합관사 7.5만 호 확보, 출산·양육 간부 우선 배정.
• PX 무이자 대출 500만 원(병장 → 300만, 간부 → 500만) 신설.

5-2 의료·보험

• 전 간부 연 1회 종합검진 무료, 뇌 MRI·심장 CT 기본 포함.
• 국군 단체보험: 사망·장해 최대 2억 원, 월 보험료 국비 100 %.

5-3 교육·자녀 지원

• 자녀 1인당 군 장학재단 학기당 150만 원 한도 지원(소령 이하 우선).
• 군Sponsored MBA·사이버대 학비 80 % 국비.

5-4 전역지원 프로그램

• 내일준비적금 만기 33개월 이자 + 정부 매칭 1,800만 원.
• 전역시 전직지원교육 3개월 + 중견기업 채용연계(협약 430개사).

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6. 실수령액 시뮬레이션 – 3가지 라이프 스테이지

6-1 초임 하사(1호봉, 항공정비, 미혼)

• 기본급 2,009,000
• 직급보조비 135,000
• 정액급식비 140,000
• 항공위험수당 80,000
• 주택수당(영내 거주) 0
• 세금·4대보험 공제 120,000
  → 월 실수령 약 2,244,000원

6-2 10년차 중사(7호봉, 해병대, 기혼·2자녀)

• 기본급 3,010,000
• 근속가산금 62,000
• 직급보조비 260,000
• 주택수당 110,000
• 가족수당 80,000
• 특수전수당 120,000
• 세금·보험 240,000
  → 월 실수령 약 3,402,000원

6-3 15년차 소령(4호봉, 전투기 조종, 해외파병)

• 기본급 4,380,000
• 비행수당 450,000
• 직급보조비 635,000
• 주택수당 290,000
• 위험지역수당(USD) 환산 510,000
• 정근수당(월 환산) 150,000
• 세금·보험·연금 690,000
  → 월 실수령 약 5,725,000원 (+연 보너스 180만 원 상당)

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7. 민간 대비 경쟁력 분석

• 연 5 % 내외 연금 누적: 군인연금은 상위 3 % 공무원연금과 동일 가중치로 산정.
• 복지·주거 + 의료비 절감 효과: 통상 월 50만 ~ 80만 원 상당 절감.
• 단점: 지역 순환보직에 따른 주거·교육 갈아타기 비용과 근무 강도.

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8. 2026년 이후 전망 & 정책 제언

1. 물가연동 공식화: 근속가산금·정근수당의 실질 가치 하락 방지.
2. 직무기반 임금체계: AI·사이버·무인체계 운용 직책을 별도 ‘테크트랙’으로 분리.
3. 전역 인큐베이팅 확대: 내일준비적금 + 국가기술자격·국방벤처 스타트업 펀드 연계.

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9. 결론

2025년 봉급 3 % 인상은 **직업군인 생애주기 전반에 영향을 미치는 ‘기본급 조정’**이라는 첫걸음입니다. 하지만 수당·복지·연금·전직지원까지 바라볼 때, 직업군인의 총보수는 민간 대비 높은 안정성과 장기적 복리 후생을 제공합니다. 앞으로의 과제는 직무 난이도와 책임을 반영한 합리적 보수 체계, 그리고 전역 이후 사회 연결 고리를 강화하는 것입니다. 국방 개혁 5.0이 지향하는 ‘스마트 국방’은 결국 사람에 대한 투자에서 완성된다는 점을 기억해야 합니다.

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